له بحران سره د تعامل پر مهال د مسلمان مدير اخلاقي کړنلاره

له بحران سره د تعامل پر مهال د مسلمان مدير اخلاقي کړنلاره د اسلامي مديريت له مهمو موضوعاتو څخه ده. بحران هغه ناڅاپي حالت دی، چې د ادارې عادي بهير ګډوډ کوي او پر پرېکړو ژر او ژوره اغېز کوي. په داسې حالاتو کې مسلمان مدير دوه اړخيز مسؤولیت لري؛ له يوې خوا د ادارې ساتنه او له بلې خوا د اسلامي ارزښتونو پلي کول. دغه څېړنه د دې لپاره شوې، چې څرګنده کړي يو مسلمان مدير څنګه کولی شي د اسلامي اصولو په رڼا کې د بحران پر مهال سمې پرېکړې وکړي. د څېړنې اهميت په دې کې دی، چې نه يوازې عملي لارښوونې وړاندې کوي؛ بلکې د اسلامي اخلاقو پر بنسټ د مديريتي کړنو يو نوی چوکاټ هم راپېژني. دا څېړنه توصيفي ده له قرآن، سنتو، او د تاريخي پېښو له بېلګو څخه ګټه په کې اخیستل شوې. پايلې څرګندوي چې اسلامي اصول لکه حکمت، صبر، عدل، توکل، بښنه او عاجزي نه يوازې د بحران د کنټرول لپاره اړين دي؛ بلکې د سازمان په اوږدمهاله ثبات کې هم بنسټیزه ونډه لري.

The Role of Muslim Managers in Dealing with Crises

The Role of Muslim Managers in Dealing with Crises is one of the fundamental topics in Islamic leadership. A crisis is an unexpected situation that disrupts the normal workflow of an organization and imposes urgent decision-making pressure. In such circumstances, the responsibility of a Muslim manager is twofold: safeguarding the organization and upholding Islamic values. This study was conducted to demonstrate how a Muslim manager can make appropriate decisions during a crisis in light of Islamic principles. The significance of this research lies in its provision of practical guidelines while introducing a new framework for managerial practices based on Islamic ethics. The research adopts a descriptive methodology and draws upon the Qur’an, Sunnah, and historical examples. The findings indicate that Islamic principles such as wisdom, patience, justice, reliance on Allah, forgiveness, and humility are not only essential for crisis control but also play a vital role in ensuring the long-term stability of an organization